爲充分(fēn)發揚科(kē)學民(mín)主管理(lǐ)，調動職工建言獻策的積極性，凝聚公司高質量發展合力，近日(rì)，福建工大岩土工程研究所有限公司召開了2024年(nián)第一次職工代表大(dà)會，工會委員(yuán)會、工會經費審查委員(yuán)會、工會女(nǚ)職工委員(yuán)會及公司職工代表共計(jì)30餘人(rén)參與。

會議(yì)現場

會議(yì)伊始，工會主席李陽向與會人(rén)員(yuán)傳達學習了市總工會多項政策，對如(rú)廠(chǎng)務公開、評星定級、大(dà)病送溫暖等與公司發展、員(yuán)工福利息息相(xiàng)關的重要政策進行了深入解讀(dú)。同時，她呼籲職工代表、委員(yuán)等要積極履職，踴躍參與到工會各項活動中去(qù)，豐富職工生(shēng)活，做好基層工會建設工作(zuò)。

工會主席李陽發言

随後，工會副主席陳迪揚回顧了2023年(nián)工會工作(zuò)成果并宣讀(dú)2024年(nián)工作(zuò)計(jì)劃。工會經費審查委員(yuán)會主任王海對工會2023年(nián)經費管理(lǐ)情況及2024年(nián)經費預算作(zuò)了詳細報告。

爲切實保障員(yuán)工權益，規範企業經營生(shēng)産，會議(yì)進行了福建工大岩土工程研究所有限公司2024年(nián)度管理(lǐ)制度審議(yì)。本年(nián)度，公司公布管理(lǐ)制度共64項，經民(mín)主決議(yì)，全部通過。

職工代表就(jiù)管理(lǐ)制度進行簽字

在工會工作(zuò)調研環節，來(lái)自(zì)職能部門(mén)與生(shēng)産單位的職工代表們就(jiù)公司經營生(shēng)産、員(yuán)工福利、文化建設等方面進行提案。大(dà)家對提升員(yuán)工體(tǐ)檢服務質量、靈活培訓形式、優化薪酬福利結構等與員(yuán)工息息相(xiàng)關的問(wèn)題紛紛展開了討(tǎo)論，爲公司發展積極建言獻策。

職工代表提案

會議(yì)接近尾聲，工會主席李陽再次強調：近年(nián)來(lái)經濟逐漸恢複發展，公司正積極進行轉型，其中有成績也會有陣痛，職工代表要充分(fēn)發揮作(zuò)用，能夠牽起一線生(shēng)産與公司管理(lǐ)的橋梁，更好地貫徹公司今年(nián)“深化市場引領、優化團隊建設、強化制度執行——握緊拳頭，求生(shēng)存，謀發展”的經營方針，以高度的使命感完成公司的“兩年(nián)行動計(jì)劃”。

本次職代會，職工代表們以高度的使命感與強烈的主人(rén)翁精神參與會議(yì)，以實際行動踐行職工參與企業管理(lǐ)民(mín)主管理(lǐ)。志德職工要立足本崗，求真務實，努力在各自(zì)的工作(zuò)中展現新氣象、實現新作(zuò)爲，爲公司發展貢獻力量。