通過前期推文，大(dà)家進一步了解了什麽是志德“勝任力模型”及目前在公司的應用情況。爲了讓大(dà)家對“勝任力”具有更加清晰的認識，我們分(fēn)别通過【職業素養篇】、【管理(lǐ)能力篇】、【專業能力篇】系列篇章(zhāng)，展示志德人(rén)在不同勝任力維度中的具體(tǐ)行爲事(shì)例，讓大(dà)家了解如(rú)何運用工具識人(rén)、用人(rén)。

繼【職業素養篇】、【管理(lǐ)能力篇】後，今天，歡迎大(dà)家繼續跟我們走進【專業能力篇】，通過兩個小故事(shì)，一起了解志德人(rén)在工作(zuò)中如(rú)何運用專業知識，高效達成任務目标。

“勇于創新、持續領先”是志德岩土始終秉承的創新發展理(lǐ)念，是志德人(rén)持續深耕專業領域的信念，也是鄧國(guó)浩、陳立偉等人(rén)在長白(bái)山(shān)項目嚴峻的工作(zuò)環境下堅守三年(nián)監測崗位并專研相(xiàng)關技術(shù)的動力。

本案例人(rén)物：量測事(shì)業部 鄧國(guó)浩 陳立偉

長白(bái)山(shān)地處高海拔極寒環境，交通不便、災害頻發，一年(nián)中僅有三個月左右時間能實施現場監測工作(zuò)，其他(tā)時間僅能對部分(fēn)站(zhàn)點進行簡單維護。傳統的地質災害監測手段較爲困難，獲取的監測數據也較爲單一。鄧國(guó)浩、陳立偉等人(rén)帶隊，曆時三個月對項目内各種地質情況，積雪高度，太陽能闆方向及供電儲能方式進行了百餘次的研究。白(bái)天，他(tā)們一起研討(tǎo)監測儀器設備的安裝調試最佳方法；晚上，他(tā)們伴着浩瀚的星空分(fēn)析監測數據的合理(lǐ)性。終于解決了高海拔極寒等惡劣氣候條件(jiàn)下各種監測儀器設備安裝調試和穩定運行的問(wèn)題。

兩年(nián)時間内，項目通過公司技術(shù)團隊及鄧國(guó)浩、陳立偉等人(rén)，在近十萬平方公裡(lǐ)内的7條泥石流溝、5處崩塌隐患點，安裝了206套監測設備、建立了地質災害監測預警平台和監測中心站(zhàn)。通過前期的機(jī)理(lǐ)分(fēn)析、模型模拟及現場試驗驗證，準确設定了報警阈值，并将多學科(kē)融合，實現了地質災害在線監測、預警、信息發布等功能，并順利通過了省部級專家驗收。

項目竣工後兩年(nián)，需持續對監測站(zhàn)點運維與數據進行研究。在設備正常情況下，維護一遍監測儀器，需要4-6天，人(rén)均每天在雪中需步行山(shān)路(lù)20餘公裡(lǐ)，任何艱難環境都(dōu)不能阻礙他(tā)們深耕專業領域的研究熱(rè)情。該項目最終建成運行後，爲長期高頻、動态準确監測長白(bái)山(shān)地區的地質災害及科(kē)學分(fēn)析其誘發因素奠定基礎，提升了整個行業領域的監測技術(shù)水平和地質災害防治能力，最大(dà)限度避免了因災造成的人(rén)員(yuán)傷亡和财産損失。

鄧國(guó)浩、陳立偉及其項目同事(shì)們，發揮精益求精的精神，将業務知識與實際工作(zuò)相(xiàng)結合，拓展專業知識深度，緻力于創新創優核心競争力打造，将長白(bái)山(shān)項目深耕爲測繪地理(lǐ)信息行業的代表作(zuò)。該項目榮獲“2021年(nián)四川省優秀測繪地理(lǐ)信息工程獎金獎”、“2022年(nián)度四川省優秀工程勘察設計(jì)一等獎”、“2022年(nián)全國(guó)優秀測繪工程獎金獎”等多項榮譽。

培根有名言：知識就(jiù)是力量。學習是不斷獲得(de)、運用、提升知識的綜合能力。本案例中，劉博通過主動學習與“陪跑”實踐的方式，快(kuài)速熟練掌握業務領域知識，完成挑戰性任務，爲志德人(rén)紮實做好“大(dà)後方”的服務保障。

本案例人(rén)物：人(rén)力資源管理(lǐ)部 劉博

每年(nián)的八月上旬，是工程專業職稱申報審核最爲緊張的時候，來(lái)人(rén)力資源管理(lǐ)部咨詢職稱申報的同事(shì)們絡繹不絕，此時的劉博特意安排出時間和員(yuán)工們詳細溝通關于申報資料中的各種重點問(wèn)題。當看(kàn)見(jiàn)他(tā)十分(fēn)熟練地反饋大(dà)家的疑惑時，同事(shì)不禁誇贊他(tā)的經驗老道，然而當知曉劉博非工程專業畢業才3年(nián)，負責資質闆塊工作(zuò)一年(nián)不到時，大(dà)家又從(cóng)誇贊轉變爲驚訝，繼而由衷地爲他(tā)的學習能力點贊。

雖不是工程專業出身(shēn)，但(dàn)爲了讓員(yuán)工職稱評審通過率更高，劉博采取主動“陪跑”的方式，通過自(zì)主學習，參加助理(lǐ)工程師(shī)的職稱評審，同時全程參與員(yuán)工高級職稱申報資料及提報工作(zuò)，以便整合梳理(lǐ)成都(dōu)市各區域、各類職稱申報異同點，及時了解評審流程及政策要求。劉博負責薪酬福利及資質的工作(zuò)，因涉及到公司及員(yuán)工的發展，加之相(xiàng)關政策調整頻繁，爲此，每周會去(qù)成都(dōu)市醫保局、各政務中心等政府部門(mén)，處理(lǐ)員(yuán)工福利、職稱與注冊資質問(wèn)題。與此同時，他(tā)還(hái)積極從(cóng)政務中心帶回各項新的政策性文件(jiàn)并做詳細研究。

劉博始終秉承着務實的工作(zuò)作(zuò)風(fēng)，不僅能高效的完成員(yuán)工薪酬福利及資質闆塊工作(zuò)，還(hái)主動參與員(yuán)工關懷及人(rén)才盤點。他(tā)通過主動學習将實踐經驗轉換爲答疑解惑的知識儲備，不斷豐富工作(zuò)知識、提升專業能力，讓工作(zuò)更具說(shuō)服力，以紮實精細的服務切實爲員(yuán)工做好保障工作(zuò)。

志德岩土之“勝任力”【職業素養篇】、【管理(lǐ)能力篇】、【專業能力篇】的分(fēn)享就(jiù)暫告一段落，但(dàn)志德“勝任力模型”的建立及應用，還(hái)隻是開始——2023年(nián)，我們将進一步優化、深化志德“勝任力模型”，讓它能成爲全體(tǐ)志德人(rén)對優秀人(rén)才的共識，助力公司高質量發展，提升組織效率與人(rén)均能效。